Coaching

Un coach nos permite ver temas importantes de nuestra vida que a veces no vemos o no sabemos cómo abordar.

¿Tiene interés en aprender sobre coaching ejecutivo?

LIGIA OLVERA
CEO y Fundadora
*Ligia Olvera Coaching Latinoamérica*

¿Qué es y para qué sirve el coaching?

Un coach nos permite ver temas importantes de nuestra vida que a veces no vemos o no sabemos cómo abordar. En momentos de proyección o reinvención profesional, un proceso de coaching nos da la perspectiva externa para vencer aquello que nos limita en nuestra carrera y que también nos impide encontrar la satisfacción en nuestras vidas. El coaching puede ser uno de los eventos más positivos y transformadores de una persona y un líder; la seriedad de las licencias internacionales que provee ICF (International Coach Federation): ACC, PCC, MCC son una garantía de calidad del servicio.

En este artículo Hablemos de Coaching publicado por Ligia Olvera en la Revista INCAE, usted puede entender mucho mejor el concepto del coaching ejecutivo y los alcances del mismo.

Coaching Ejecutivo Individual - Ligia Olvera

Efectividad del Coaching

La efectividad de un ejecutivo aumenta en un 50% con coaching

Diferentes estudios sobre coaching ejecutivo demuestran que la efectividad de un ejecutivo aumenta en un 50% con coaching; que el coaching es cuatro veces más efectivo que el entrenamiento tradicional y que el retorno sobre la inversión de un proceso de coaching es de un 500%. La firma Booz Allen Hamilton realizó un estudio en el que concluyó que por cada dólar invertido en coaching, el retorno es de $7.90 dólares. (Metrix Global).

Según Harvard Business Review, la tendencia de las grandes corporaciones en el mundo es invertir en coaching porque esa inversión es mucho menor dólar por dólar, que reemplazar empleados.

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Resultados Tangibles del Coaching

- A -

Reducción en el nivel de estrés no productivo, lo que redunda en reducción en el absentismo y en la rotación del personal. 43%
- B -

Reducciones
en los cuellos de botella
de los ciclos de toma de decisión.
- C -

Mejora
en la reputación
de la organización.
- D -

Incremento
en la productividad.
74%